会合合伙版软件下载-会合合伙版app3.1.3安卓最新版

1、聊天版块进行了界面优化，并增加了音视频通话、撤回消息可编辑、特殊文字触发特效、文字双击放大以及未读消息快捷定位等功能；2、红包封面新增春节、元宵节两款封面；3、修复和优化了部分问题。

版本记录

1、优化聊天板块性能；2、修复和优化了已知问题。

1、新增账户冻结解冻、会合号变更等功能，新增消息规则、投诉规则等，对注册和登录流程、忘记支付密码、音视频、“我”等功能进行优化；2、新增法人对企业信息和股东的管理权限，优化了企业和个人信息的录入体验、合伙需求匹配算法；3、修复和优化了已知问题。

会合合伙版app常见问题

一、会合是什么软件

会合是一款专业服务于有合伙人需求的企业与合伙人搭档达成合作的一款软件,致力于为双方找到最合适自己的合作对象。对于合伙人搭档来说会合通过完善合伙人简历,系统专业能力测评打分再加上专业人资分析师测评,然后通过平台的大数据算法给合伙人匹配最合适他的企业,直接跟老板或者股东聊。为合伙人寻找合适的事业提高效率，避免无效沟通。

二、会合这个平台安全吗

像这种平台的话，平常使用还是可以的，这是一款商务合作的APP，但是由于受众面比较小，安全性上确实无法保障，涉及资产安全这块，一定要慎重。

会合合伙版app特色

1.[合伙式发展思维]在求职者找工作的流程中，会合平台提供找搭档以及找企业的板块服务。对于求职者赋予其合伙人角色，帮助人才寻找共同发展理念企业;

2.[大数据精准匹配]通过大数据多条件筛选，形成精准匹配，省去传统模式中大海捞针式的数据海选，可以真正做到快速准确匹配人才。

3.[多维度求职需求采集]平台通过简历+职业测评+人资分析师的多角度职业意向采集，形成最终的求职准确需求。

4.[会合商学院]会合平台为企业提供了发现板块及会合商学院等服务，解决人才留存问题。通过开展长线成体系的职业教育培训，帮助求职者强化职业技能，提高就业竞争力;帮助用人单位提升企业HR专业能力及人资板块深层认识及投入。

会合合伙版app是款为广大年轻创业人员打造的开发信的商务社交软件，数据精准匹配，帮你快速找到与自己志同道合的朋友，共同发展创业理念。

会合合伙版app功能

【参加活动安全保障】迷你勇者冒险内置菜单官方最新版下载-迷你勇者冒险无限金币版3.0.0安卓版

购买活动票以后，只要未检票，都可以全额退票。

如果您在活动过程中，遭遇坑蒙拐骗，可以向我们举报;经查实后，我们直接罚到对方破产。

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无合作不发展，抱团才能打天下，单打独斗的时代过去啦。

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你有才能，可以找个老板合伙打天下;

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请，千万别无视、浪费自己的资源!

会合合伙版app说明

找企业、找搭档，想创业上会合

新合伙板块，全面提升合伙效率，降低合伙风险

通过智能算法，以及创业企业的商业模式、所处周期以及企业偏好，科学建立合伙人胜任力模型，找到最合适的合伙人，为创业加足伙力。

聊天（安全加密）：私聊、群聊、红包、语音通话、视频通话、位置共享。

合伙（合伙创业）：找搭档、找企业，告别雇佣时代，众创成就未来。

合伙创业的三忌

在不考虑后续资本进场的情况下，三人合伙的股权分配相对于两人合伙比较复杂，但不是很复杂。三人合伙100%的股权需要切两刀。而优势在于意见在不统一的时候可以遵循多数派（这点可以写进公司章程或章程外的契约中）。

三人合伙，股权分配仍要格外小心。只要涉及到金钱权利和名望，人心都是无尽贪婪的，只要条件成熟，就会有数不清的明争暗斗！而遏制它的最好方法就是制定规则。所以三人合伙，务必杜绝三种情况发生：

一：33.3%,33.3%,33.3%。

三人合伙，股权均分，仍然是大忌中的大忌。比两人合伙，股权均分更让人头疼的是：除了决策效率极为低下，更容易出现互相推诿的情况。在无法量化的运营中，没有天平可以精准的衡量一个人的贡献，因此我们只能在根源（股权架构）解决问题！

由于股权一样，贡献不一样，导致了三位合伙人的心理不平衡，久而久之，就会出现推诿的情况发生。合伙人甲觉得合伙人乙没有做多少贡献，便派给他一堆他的工作。合伙人丙觉得合伙人甲越权，害怕有朝一日大局被甲掌控，便故意消极怠工……

这种极不健康的“三权鼎立”都是股权均分留下的隐患，创业不仅要会找方向，会找人，会找钱。更重要的就是股权的结构，科学良好的股权架构就像是万米大厦下的钢铁地基，没有大楼可以建造在沙漠上。所以33.3%,33.3%,33.3%这种股权结构一定要坚决杜绝！

二：49%,47%,4%。

我们假设甲乙丙分别49%,47%,4%。《公司法》赋予了甲和乙一票否决权，而丙呢，和甲乙任何一个股东联合就会拥有49%+4%＝53%的股权和47%+4%＝51%的股权，无论53%还是51%均已超过二分之一，这是另一个权限生效，那就是控制权。

所以说这是一个很危险的架构：首先丙分红太少，不能长久。第二是甲和乙股权一样，很容易陷入互相推诿和对控制权的明争暗斗当中。那么这时丙就会成为被讨好的对象，而丙很容易要挟甲乙任何一个股东，从而达到一些对自己有益对公司无益的目的。

比如说丙想招一个毫无能力但对自己忠诚的人进来，在健康的股权架构下，甲乙股东会毫不犹豫的反对掉。而在这种“要挟”式的股权架构中，甲乙会迅速通过。因为甲乙都明白一个道理：控制权比公司的发展更重要。这种争斗都是不健康的分配方式造成的，一定要坚决杜绝！

三：40%，30%,30%。

我们假设甲乙丙分别持有股权40%，30%,30%。乙和丙两人任何一人和甲的股份相加都会产生这样一个结果：30%+40%＝70%。而70%已经越过三分之二这条最关键的生命线：绝对控制权。那么这时候乙和丙就会有出局的危险。

另一种情况是：假如乙和丙关系很好，他们的股权加起来30%+30%＝60%。而60%超过了二分之一的分水岭。那么大股东就很容易被架空。如果这时候乙和丙联合投资人做增资扩股，把甲的股份稀释到三分之一以下。那么甲同样有出局的危险。

那些辛苦经营了一辈子的企业，创始人出局的不在少数。就像有些人是天生的将才，领兵打仗，所向披靡！但唯独不懂政治，最后恰恰死在了政治上。股权架构就是创业者们最基本的政治。所以这种危险的股权分配要不得！

三人合伙，笔者提供两种典型的股权结构：

一：70%,20%,10%。

二：60%,30%,10%。

这样的股权架构，高管沟通起来畅通无阻，老大可以迅速拍板决定！

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